Teste de estilo diante de conflitos
Toda relação tem desentendimentos. Este teste mostra sua reação mais comum e como ela combina com a de quem mora ou trabalha com você.
Cinco jeitos de lidar com conflitos
- Manter posição
- Você deixa sua posição clara e sustenta. Ótimo para defender o que importa; arriscado quando vira ganhar a qualquer custo.
- Resolver juntos
- Você conversa até os dois lados conseguirem o que precisam. Poderoso, mas leva tempo.
- Meio-termo
- Você negocia e cede um pouco para resolver de forma rápida e justa.
- Dar um passo atrás
- Você deixa a poeira baixar antes de encarar o assunto. Útil em momentos quentes; prejudicial se o assunto nunca volta.
- Ceder
- Você põe a relação à frente de ter razão. É generoso, mas o ressentimento cresce se é sempre você quem cede.
Esses cinco padrões são uma forma bastante usada de descrever o comportamento em conflitos, de acordo com o quanto você foca nos seus objetivos ou nos do outro. As perguntas desta página são originais da TraitMix.
Por que a combinação importa
Nenhum estilo é o melhor. Os problemas costumam vir da mistura. Duas pessoas que mantêm posição podem escalar rapidinho. Quem dá um passo atrás junto com quem quer resolver agora pode virar um pega-pega: quanto mais um insiste, mais o outro se afasta. Ver o padrão num gráfico ajuda a quebrar esse ciclo.
Transformando o resultado em plano
- Combinem um sinal de pausa se um de vocês costuma dar um passo atrás.
- Se alguém sempre cede, reservem um momento tranquilo para ouvir o lado dessa pessoa.
- Para decisões grandes, tentem resolver juntos de propósito, mesmo que leve mais tempo.
Perguntas frequentes
Meu estilo é fixo?
Não. A maioria das pessoas usa estilos diferentes com pessoas diferentes. Responda pensando na relação que mais importa agora e refaça para outra.
Qual estilo é o mais saudável?
A flexibilidade: conseguir usar o estilo que combina com cada situação.
Times de trabalho podem usar?
Podem. Adicione todos os membros e use o mapa de calor do grupo para ver quem encara desentendimentos de forma parecida.
Resultados possíveis deste teste
Manter posição
Não recua e defende o próprio ponto de vista.
Resolver juntos
Busca uma solução que funcione de verdade para os dois.
Meio-termo
Divide a diferença para resolver de forma justa e rápida.
Dar um passo atrás
Se afasta do conflito, pelo menos por um tempo.
Ceder
Coloca as necessidades do outro em primeiro lugar pela harmonia.
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